| |
Les qualités nécessaires d'une assistante maternelle
Ses qualités sont sa disponibilitée, et également sa capasitée d’éveiller les enfants dont elle a la charge et surtout d'avoir une relation affective durable avec eux.
La formation exigée d'une assistante maternelle
Aucun diplôme n’est exiger cependant vous devez avoir obtenu un agrément délivré par les services départementaux de la Protection maternelle et infantile(PMI). L’accueil de 1 à 3 enfants à des incidences sur la vie quotidienne c’est pour cela que le Conseil général organise des journées de formation obligatoire pour apprendre à gérer la réalité de ce type d’accueil.
Cependant il faut le renouveler tous les cinq ans. Le 1er janvier 2007 la durée de cette formation a été fixée à 120 heures (60 heurs dispensées avant l’accueil d’un enfant et les 60 heures restantes à effectuer dans les deux ans qui suivent l’agrément). La formation est prise en charge par le Conseil général ou par la structure d’accueil dont vous dépendez.
Se faire agréer assistante maternelle
► Dans un premier temps il faut remplir un formulaire préalablement retiré auprès du Conseil général, ce qui vas vous permettre d’assister à une réunion d’informations sur les conditions d’exercice (compétences requises, cadre professionnel, …).
► Dans un second temps il faudra que vous passiez une visite médicale en ayant tous vos vaccins obligatoires à jours.
► Dans un troisième temps, une équipe de professionnels du service de la Protection Maternelle et Infantile viendra inspecter votre domicile pour s’assurer des conditions d’accueil des enfants (santé, sécurité et épanouissement).
Et pour finir, le Président du Conseil général décidera de vous accordez le droit d’accueil des enfants ou non.
Si l’Assistante maternelle n'est pas déclarée :
► Les risques pour l'assistante maternelle :
Si l’assistante maternelle ne se fait pas déclarer, elle ne pourra pas cotiser à l’URSSAF, et n’aura aucune protection sociale. En effet en cas de maladie ou autre elle ne touchera pas des indemnités, et elle n’a aucun droit à la retraite, ni au chômage. Dans le cas où elle parviendrait à toucher des indemnités, elle risquerait de devoir rembourser la somme touchée, et payer une amende.
De plus si les parents mettent fin au contrat du jour au lendemain, ou bien s’ils ne payent pas l’assistante maternelle, elle n’aura aucun recours, et ne pourra pas se présenter devant des tribunaux.
► Les risques pour les parents :
Les parents embauchant une assistante maternelle non déclaré ne peuvent pas toucher des aides financières telles que les réductions d’impôts par exemple. De plus si cela est découvert ils risquent de devoir verser à l’assistante maternelle des dommages et intérêts, et de payer des amendes auprès du Pôle Emploi.
|
|
